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如果對(duì)工傷的性質(zhì)存在爭(zhēng)議，我該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-11 · 132人看過(guò)

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)檢查需要，對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、，醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取得職業(yè)病診斷證書(shū)或者職業(yè)病診斷證書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，雇主不認(rèn)為是工傷的，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位應(yīng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定的工傷認(rèn)定時(shí)間的舉證責(zé)任，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定根據(jù)本條第一段，省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地劃分的市勞動(dòng)保障行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未提交勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定申請(qǐng)的工傷在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)

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