一、關于適用范圍

企業應當遵循本準則的要求對短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等職工薪酬進行確認、計量和披露。對于企業年金基金，企業應當按照《企業會計準則第10號——企業年金基金》的相關規定進行會計處理。

對于企業向其職工發放的以股份為基礎的支付，屬于職工薪酬范疇，但其會計處理應當遵循《企業會計準則第11號——股份支付》的相關規定。

二、總體要求

《企業會計準則第9號——職工薪酬》(以下簡稱“本準則”)明確界定了職工和職工薪酬的含義，規范了職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露要求，以真實、完整地反映企業發生的人工成本。

本準則規定，職工薪酬應當分類為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業應當嚴格按照本準則的規定，根據職工薪酬的性質，對職工薪酬進行合理分類，作為職工薪酬會計處理的基礎。

對于短期薪酬，本準則規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益或者相關資產成本。企業存在帶薪缺勤的，應當將帶薪缺勤分類為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。對于累積帶薪缺勤，企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。對于非累積帶薪缺勤，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。長期帶薪缺勤則應當作為其他長期職工福利進行會計處理。

對于離職后福利，本準則規定，企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。對于設定提存計劃，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或者相關資產成本。對于設定受益計劃，企業應當根據預期累計福利單位法確定設定受益計劃福利義務，并歸屬于職工提供服務的期間;因設定受益計劃所產生的服務成本、設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額，應當計入當期損益或者相關資產成本;因重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動，應當計入其他綜合收益，并且在后續會計期間不允許轉回至損益。

對于辭退福利，本準則規定，企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計和確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。

對于其他長期職工福利，本準則規定，其他長期職工福利包括除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，具體包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃(或長期獎金計劃)等。企業對于符合設定提存計劃條件的其他長期職工福利，應當適用離職后福利中設定提存計劃的相關規定進行會計處理，對于其他情形，應當適用設定受益計劃的相關規定進行會計處理，但是重新計量其他長期職工福利凈負債或者凈資產所產生的變動，應當計人當期損益或者相關資產成本。

本準則規定，企業應當在財務報表附注中分別短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利披露相關信息，并在有關財務報表內予以恰當列示。