(1)堅持客觀公正的原則。勞動能力的評價應當以事實為依據,以政策和標準為衡量標準。”“事實”是指地點、時間、原因、殘疾、既往傷害史等。“政策”是指國家相關法律、法規、政策和規則“標準”是指殘疾評估標準和相關醫療技術標準。勞動能力鑒定結論由集體研究確定,并向職工公開。只有堅持客觀公正的原則,才能保證勞動能力鑒定的客觀性、公正性和合理性,抵制不正之風對勞動能力評價的影響,克服主觀隨意性。(2)維護職工合法權益的原則。由于正確的勞動能力鑒定結論是確定職工工傷保險待遇、養老保險待遇、疾病醫療待遇和勞動就業的前提和依據,勞動能力鑒定涉及職工工傷保險、養老保險、,疾病醫療、勞動就業等權益。勞動能力鑒定應當維護職工的合法權益,防止職工利益受到損害
(3)服務企業的原則。勞動能力考核要為企業轉變經營機制創造條件,千方百計減輕企業承擔的社會負擔,為企業解決問題,使企業經營者能夠集中精力搞好生產經營,,為企業參與市場競爭、謀求發展創造良好的環境和條件
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簡介:
王孟輝 國家三級(中級)律師 ·工作地域:安徽, 中國 上海,中國 ·聯系方式:19965226534/18856159515 ·郵箱:18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理,尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域,具有非常豐富的實務經驗,熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程,能夠通過靈活運用爭議解決手段,為當事人提供切實可行的綜合解決方案,并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗,擅長處理重大疑難復雜民商事案件,對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件,處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士,不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務,而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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