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寧波
申請工傷鑒定的期限
申請工傷鑒定的時限，
如果員工有工傷，經治療后傷殘并影響其工作能力，且傷勢相對穩定，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括工作能力評估委員會確認的延長期限），工傷職工或其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷處理糾紛的勞動仲裁期限為一年，因此，最好在發生工傷事故后一年內申請女歌手鑒定
相關知識：
1.如果員工發生工傷事故或被診斷為職業病根據職業病防治法，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者診斷、處理之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區勞動保障行政部門申請工傷認定職業病的鑒定。用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，用人單位應承擔符合《工傷保險條例》規定的工傷保險金等相關費用
是否為退休人員工傷傷亡？
根據勞動部辦公廳1993年7月24日LBF[1993]90號函的規定：單位組織的離退休人員在休養途中發生意外傷亡事故，不能作為工傷處理。這一規定的依據是：工傷保險制度是為在生產和工作時間因事故而致殘或死亡的雇員以及職業病雇員提供醫療、收入補償和養老金。嚴格界定工傷保險的實施對象和范圍——工傷保險的對象是在職職工，一般適用于建立勞動關系的勞動者，而退休人員不再從事生產、工作崗位，不屬于工傷保險標的的；工傷保險范圍僅包括因工致殘或死亡的員工，退休人員外出療養屬于休閑活動，不屬于工傷保險范圍。因此，退休人員外出療養的意外傷害事故不能認定為工傷。在招聘評估期間，申請人遭受的意外傷害是否屬于工傷事故？招聘考核期間，企業未與應聘者簽訂勞動合同，不構成勞動關系。在此期間發生的意外傷害事故不能認定為工傷，也不能按照工傷保險制度的規定處理，但應按照民事傷害賠償的法律法規解決
，如果工人申請工傷認定，則申請工傷認定的期限為一年。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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