一、勞動合同續(xù)訂時應注意的問題

有固定期限的勞動合同期限屆滿后，當事人雙方經過協(xié)商可以續(xù)訂合同。續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權利和義務。續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應當遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)訂合同、應當續(xù)訂合同和應當續(xù)訂哪一類期限勞動合同的條件。當這些條件存在或者符合這些條件時，應當按照這些條件規(guī)定續(xù)訂勞動合同。根據國家勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同應當注意以下問題：

第一，續(xù)訂勞動合同必須經當事人雙方協(xié)商同意，一方當事人不同意續(xù)訂，另一方當事人不得強迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

第二，可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。按照規(guī)定，已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂。

第三，在特定條件下勞動合同當然續(xù)訂。所謂當然續(xù)訂，就是理所當然地要續(xù)訂勞動合同。固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四，在特定條件下企業(yè)與勞動者應續(xù)訂無固定期限勞動合同。依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，有下列情形之一時，經勞動者提出或者同意，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形。

二、勞動合同續(xù)訂與勞動合同訂立的區(qū)別

勞動合同續(xù)訂與勞動合同訂立的區(qū)別主要有以下幾個方面。

1.勞動合同續(xù)訂的情形不同

勞動合同續(xù)訂是在勞動合同雙方當事人已經相互了解的情況下進行的，因而不需要約定試用期;而勞動合同訂立是在勞動合同雙方當事人相互不了解的情況下進行的，因而需要約定試用期。

2.勞動合同續(xù)訂的基礎不同

勞動合同續(xù)訂的基礎是勞動者和用人單位訂立的原勞動合同，而勞動合同訂立則缺乏已經存在的勞動合同作為參考。

3.勞動合同續(xù)訂的權利義務已經確定

勞動合同續(xù)訂時，雙方當事人的權利義務已經確定，其權利義務是原勞動合同的延續(xù);而勞動合同訂立是在雙方當事人權利義務不確定的情況下進行的。

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