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寧波
雙薪是傭金嗎
雙倍工資算傭金嗎？
不，工資就是工資，傭金就是傭金
勞動合同法第82條規定了雙薪。主要規定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的。中國人喜歡說雙倍，就像《消費者權益保護法》第49條中的雙倍賠償一樣
許多人只是把雙倍工資理解為雙倍工資。事實上，雙倍工資是指工人每月支付的工資的兩倍，而已支付的工資應予以扣除。一般來說，這需要另一個時間，根據實際工資計算。在實踐中，雙倍工資通常是獲得工資后的補償，因此雙倍工資的差額應在申請仲裁時寫明，在支付雙倍工資時起訴
，您還可以申請經濟補償、加班工資和補償以及社會保險
雙薪的補償應以實際工資為基礎，包括傭金獎金等，不能稱為最低工資。中國許多地方的仲裁機構在作出仲裁裁決時經常錯誤地提到最低工資，這是錯誤的。一些勞動部門變相保護企業利益，因此在向法院起訴時得到糾正
，應注意收集以下雙重工資證據：1.涉及與雇主勞動關系的證據：
（1）雇主和工人符合法律法規規定的主體資格
（2）雇主根據法律適用于受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的工人。（3）勞工提供的勞動是雇主業務的一個組成部分，可提供以下憑證：
工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會保險費支付記錄；”工作許可證、“服務許可證”以及雇主向工人簽發的能夠證明其身份的其他文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等
2.工資標準、銀行簽到記錄、工資稅單等相關證據
3.勞動關系建立時間
社會保障、綜合保險單、公司業務處理憑證、，etc雙薪是傭金嗎？如果工人想判斷單位支付的雙倍工資是否合理，則取決于支付雙倍工資的情況。如果他在節假日上班，工資就少了，而且是公眾假期工資的三倍。如果員工遇到公司支付較少工資的情況，他們可以到律霸尋求法律幫助
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