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提交辭職報告一個月后，你能自動離職嗎
提交辭職報告一個月后，您是否可以自動離職
提交辭職報告一個月后，您是否可以自動離職。未經貴公司同意，您可以辦理辭職手續。此外，在這個時候，工人不需要承擔任何法律責任。因為工人已根據受法律保護的《勞動合同法》的規定履行了合法的辭職程序。此外，在辭職當天，單位需要結算員工的工資。如果單位拒絕支付相應的報酬，工人可以向勞動監察部門投訴，并申請勞動仲裁，第三十七條勞動者為維護自己的合法權益，可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同。 工資支付暫行規定根據《勞動合同法》的規定，雇主應在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者的工資，工人可以在幾種情況下終止勞動合同。但是，勞動者未提前提交辭職報告，給單位造成損失的，有下列情形之一的，應當承擔賠償責任，員工可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的 p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，他應承擔賠償責任 上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，工人在依法提前一個月提交辭職報告時，可以不經單位同意自動離職。工人也有權要求單位結算工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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