從歧視的角度來看，我國勞動者在就業過程中遇到的主要歧視表現在以下幾個方面：

1、戶籍制度和城鄉就業歧視。中國在中國的注冊住所。《人民日報》指出，中國最嚴重的就業歧視源于現行的戶籍制度。固定戶籍制度從制度上支持勞動力市場中的就業歧視，增加了流動就業遷移的成本和流動勞動力的成本，限制了勞動者平等擇業的權利。城市戶籍制度帶來了兩個甚至多重的勞動力市場分工，從而帶來了就業市場的歧視。同時，農村與城市之間、城市與城市之間的勞動力無法通過市場機制進行配置，這與市場經濟機制背道而馳。p>

這種情況的根源可以追溯到行政力量對市場進行制度性干預的結果。從歷史上看，大多數發展中國家的政府都對國內移徙實施了控制政策。這些國家還存在勞動力市場分割現象，即保護城市工人和對移民勞工采取歧視態度。經過政治和經濟分析，一些學者認為，城市居民出于維護既得利益的動機，通過影響地方政府的決策過程，幫助形成了排斥農民工或外來者的歧視性就業政策，導致勞動力市場的分割。這種扭曲勞動力市場的政策實際上是城市偏見政策的一個組成部分。改革前勞動力市場的分化和扭曲是重工業優先發展戰略的內生要求，是通過一系列預定的制度機制形成和維持的。改革以來，勞動力市場分割依然存在，并且往往得到加強，這反映了城市居民的利益，主要通過地方政府的政策來實現。憂心忡忡的城市居民通過各種游說活動誘發政府保護（歧視）政策，導致資源配置效率低下

2.性別歧視

在男女就業平等和保護婦女權益方面，中國頒布了《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等一系列法律法規。《勞動法》第13條特別強調婦女享有與男子平等的就業權利。雇傭員工時，除國家規定的不適合女性的工種或崗位外，不得拒絕女性，也不得基于性別提高女性的就業標準。然而，在現實中，即使這些法律法規規范了雇傭雙方之間的法律關系，在就業領域仍然存在嚴重的性別歧視。為了避免《勞動法》規定不得解雇懷孕和哺乳期婦女，許多雇主不愿意雇用婦女，或對男女求職者采取不平等的標準。在就業市場上，對性別有明確限制的招聘廣告隨處可見。盡管許多單位表面上對性別沒有限制，但他們一進入面試程序就“優先考慮男性”。此外，一些民營企業還采取“轉崗換薪”的方式，侵犯女性員工懷孕期間的合法權益。當然，從性別歧視的角度來看，最突出的是女性在就業市場上遭受的性別歧視。一些雇主只招聘女性或根據自己的意愿優先考慮女性，這也構成了對男性工人的歧視。在一些招聘廣告中，你經常可以看到年齡限制，比如招聘秘書。一般要求女性年齡在22~28歲之間。與此同時，由于中國人口眾多和就業結構年輕化的趨勢，一些雇主在招聘中設定了近乎嚴格的年齡限制，排除了大量老年求職者。越來越多的企業在招聘員工時將就業年齡限制在35歲以下。一些單位采取強制手段，使達到一定年齡的員工自動休假或退休，或者當員工達到一定年齡時，他們的晉升將受到影響。身高也成為歧視的對象。在中國，社會普遍不喜歡矮個子，喜歡高個子，認為身材矮小的人形象不佳。這種非工作能力有哪些缺陷。身高主要由遺傳因素決定，這是個人無法控制的。一些雇主經常在招聘公告中對求職者的身高做出嚴格規定。身高不“達標”的求職者甚至被剝奪了面試機會。一些單位，如某地教育部門，規定身高160厘米以下的男性在重新確認教師專業資格時不得擔任教師

工人在就業過程中還受到其他類型的歧視，如經驗歧視。在一些招聘廣告中，往往有對經驗的要求，這使得一些沒有工作經驗的大學生或沒有工作經驗的人望而卻步。更令人費解的是血統歧視。一些公司在招聘銷售人員時需要O型或B型血；姓氏歧視。據媒體報道，一位布商在招聘銷售人員時，拒絕雇傭一位姓裴的女性求職者，因為她的姓與“補償”同名，這對商人來說是不吉利的

已經編寫了你提出的“就業歧視原則”。從歧視的角度來看，中國工人在性別就業方面遇到的主要歧視表現在以下幾個方面：戶籍制度和城鄉就業歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視等。p>