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工人是否有權拒絕加班安排
工人是否有權拒絕加班安排？合格的
在正常情況下，如果用人單位要求勞動者延長工作時間，必須首先出于生產經營的需要，然后與工會和勞動者協商。雇主不得強迫工人加班。協商，17090305418，即如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間，在確保工人健康的情況下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，如果雇主因以下情況延長工作時間，工人不得拒絕：，發生自然災害、事故或其他原因，威脅工人生命、健康或財產安全，需要緊急治療的；二是生產設備,運輸線路,公共設施發生故障,影響生產和公共利益的,，必須及時修理
懷孕7個月以上的女性員工和1歲以下的哺乳期嬰兒在任何情況下都可以拒絕加班
中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。小時工資制度是根據上述標準工時制度計算和支付工資的制度。實行小時工資制的雇主對支付加班工資有明確規定。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的工資
上述規定表明，雇主支付加班工資的前提是“雇主根據實際需要安排工人在法定標準工作時間以外工作”，即，如果雇主“安排”加班，雇主應支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，用人單位不得按照上述規定支付加班工資
勞動合同法規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。”
第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由勞動者雖處于試用期，但其基本權利也應當得到保障。一些單位往往無視《勞動合同法》的規定，拒絕員工在試用期內辭職，或要求員工在試用期內作為正式員工提前30天申請辭職，以解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當工人遇到這種情況時，你可以根據《勞動合同法》的規定維護自己的利益
如果工人想拒絕加班安排但不知道怎么做，他可以要求luba.com的律師一對一地向你解釋
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