首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 單位在什么情況下應當賠償

單位在什么情況下應當賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 843人看過

第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動者勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效

勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院按照有關規定確認

不支付

，雇主不得向雇員支付經濟補償。這種情況包括：

1.如果雇員自愿提出終止勞動合同，或者雇主提高勞動合同的工資，但雇員不愿意續簽，雇主可以不支付經濟補償

2.在勞動合同期限內，如果因主管部門轉移或轉移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業，則雇主不得支付經濟補償金。

3.根據《勞動合同法》第39條，由于工人的過失，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方面解除勞動合同

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項

關于您提出的“公司應當支付報酬”的問題，公司向員工支付報酬，這就是補償，所以員工應該提醒自己，自己申請。如果員工什么也不做，如果他們可以少補償一個人，他們可以節省更多的錢，公司也不會主動要求你補償。您可以咨詢律霸的律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號