《勞動法》第三十六條國家根據生產經營的需要,實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,用人單位經與工會和職工協商,可以延長工作時間。一般情況下,每天不得超過一小時;如果因特殊原因需要延長工作時間,延長的工作時間不得超過每天三小時,但在確保工人健康的情況下,每月不得超過36小時。
雇主可以延長工作時間嗎?
根據國家規定,雇主一般每天延長工作時間不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的前提下,每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。如果超過此限制,則屬于違法行為,應承擔相應的法律責任
但是,在可能危及國家、集體和人民生命財產安全的緊急情況下,雇主可直接決定延長工作時間。擴展范圍應根據需要確定,不受限制,無需與工會和員工協商。這些情況是:
(1)自然災害、事故或其他需要緊急處理的原因,如地震、洪水、救援、交通事故等;(2)生產設備、運輸線路和公共設施發生故障,必須及時修復,(三)法律、行政法規規定的其他情形。例如,國務院《職工工作時間規定實施辦法》規定的其他情形包括:法定節假日和公眾假期不得中斷工作,必須連續生產、運輸、經營;設備保修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行;為完成國防生產的緊迫任務,;為完成國家交辦的其他緊急生產任務
原單位可以延長工作時間,但每天和每月延長的時間有限。這是為了充分保護工人的休息權利。但是,單位不能隨意延長我們工人的工作時間
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