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如何辦理公司員工的入職手續
如何辦理公司員工的入職手續
1.填寫員工簡歷
2.發布制度匯編，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況
3.根據新員工入職程序清單逐項辦理入職程序
4.確認員工轉入人事檔案的時間
5.向新員工介紹管理
6.將新員工帶到部門并介紹給部門總經理7.通過電子郵件和內部出版物向全公司公布新員工的情況8.更新員工通訊簿9.簽訂勞動合同有哪些法律規定招聘員工？用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者在錄用勞動者時，應當如實說明
，用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，用人單位違反本法規定扣留勞動者居民身份證等證件的，不得要求勞動者以實物等其他名義向勞動者提供擔保或者收取款項，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰，勞動行政部門責令限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，用人單位招用與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，承擔連帶賠償責任
以上是路霸網小編關于如何辦理公司員工入職手續的法律知識。我們一般都知道，報名需要準備很多東西和材料。如果我們熟悉上述法律知識，我們可以避免很多麻煩，一切順利。如果您有任何問題，可以登錄luba.com
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