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停工期間的工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 310人看過

停業期間如何支付工資（I）在實踐中，當公司關閉但未解散時，這種情況并不少見。如果公司因業務訂單和自然天氣原因臨時發出暫停通知，員工在暫停期間無需工作，并保留勞動合同關系。那么這一期間職工的工資是多少呢

一般來說，這一期間的工資支付不得低于最低工資的80%

事實上，各地都出臺了具體的工資支付規定。所以,，各地應按照各地工資支付規定支付工資，例如：

1.廣東省《工資支付條例》第35條規定，如果用人單位停止工作或生產不超過一個工資支付周期（最長30天）因非勞動者原因，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。工資支付期限超過一個月的，可以按照勞動者提供的勞動力和雙方新約定的標準支付工資；用人單位不安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準80%的標準支付勞動者生活費，并向企業支付復工生活費，恢復生產或終止勞動關系

2.深圳市

工資支付條例第28條規定，如果用人單位非因員工過錯而部分或全部停止生產或經營，雇主應按照以下標準支付被停職員工在停職期間的工資：

（1）如果停職在一個月內，則應支付員工標準工資的80%

（2）如果停工超過一個月，如果公司已解散，則應以不低于最低工資的80%支付工資

（II）如果公司已解散，經濟補償應按照《勞動合同法》的規定支付。普通員工根據現行法律法規的規定，公司解散應提前一個月書面通知員工終止勞動合同。如果沒有提前通知，該單位應額外支付一個月的工資

此外，如果該單位單方面終止合同，則需要支付經濟補償。企業被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位提前解散的，自2008年1月1日起，確定終止勞動關系，并從每年1個月的工資中給予經濟補償；不足半年的，給予經濟補償，職工月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，按半個月計算，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年（月薪：指勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資）。

2.懷孕員工

（1）如果當地政策對懷孕員工有特殊保護規定“三階段”婦女，應按照規定執行。（2）如果沒有規定，應按照第44條支付經濟補償，《勞動合同法》第46條和第47條

對勞動者的經濟補償，按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年

（3）如果沒有規定，懷孕員工不同意按照《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償，公司應與懷孕員工協商，支付上限為經濟補償+生活費+產假工資+生育費等（生活費、生育費等一般有地方標準）

一般來說，停工期間的工資支付不低于最低工資的80%。特定地區可能有不同的規定。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問

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