首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 減薪的情況如何

減薪的情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 158人看過

（1）國家法律法規有明確規定（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定（4）企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟利益下降時，工資必須下降（但支付給提供正常勞動的員工的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）由于員工的事假，工資應相應減少，etc

工人的工資包括哪些

1.小時工資是指按照小時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，可分為月、周、日、時、，包括：

（1）所做工作按小時工資標準支付的工資

（2）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資

（3）新職工的實習工資（學徒生活費）

（4）職工體育津貼運動員。年薪制是企業管理者的一種特殊工資形式

2.計件工資是根據工人的工作成果計算勞動報酬的一種工資形式。一般適用于加工行業，它是一種相對落后的工資形式。計件工資是指為完成工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（1）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超額計件的工資制度，并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人（2）按照工作任務一次總付法支付給個人的工資（3）按照周轉傭金或利潤傭金支付給個人的工資。如果工人由于技術水平和身體健康等客觀原因不能完成任務，并不意味著他沒有提供正常的勞動力。因此，其工資標準不應低于當地最低工資

3.績效工資或獎金是指根據企業的勞動業績、勞動成果和經營效益獲得的勞動報酬。包括：（1）生產獎（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位獎勵工資（5）其他獎金。現階段，獎金在我國工資結構中占很大比例

4.津貼是特殊情況下勞動消費和生活消費支出的補充，以及支付給員工的價格補貼，以確保員工的工資水平不受價格影響。包括補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（2）價格補貼。包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼

工資的減少包括國家法律法規明確規定的、依法簽訂的勞動合同明確規定的，以及因職工事假等原因相應減少的工資。企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必然下降。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區