試用期內解雇員工的條件是什么？

I。如果雇員不符合雇傭條件，試用期是雇員檢查雇主是否適合他，雇主檢查雇員是否符合新出現的情況。在試用期內，如果有證據證明員工不符合雇傭條件，他可以隨時終止合同并結算工資，無需支付經濟補償。雇員有法律過錯

如果雇員有法律過錯，雇主根據《勞動合同法》第39條第（II）至（VI）項的規定終止合同，且無需賠償。如果給雇主造成損失，雇主可以要求賠償部分損失。勞動者無法律過錯的，用人單位應當支付經濟補償

勞動者無法律過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條第一款、第二款的規定單方解除合同，但是，經濟補償金應當按照勞動者的工作年限，每年支付一個月的工資；不足半年不滿一年的，每年支付一年；不足半年的，每年支付一年，支付半年

三、非法解除勞動合同的，給予補償

用人單位解除勞動合同不符合法律規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當在試用期內按經濟補償金的兩倍支付補償金。

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，第四十二條有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先處理被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定期限內的醫療期（4）女員工懷孕，分娩和哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規規定的其他情形

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