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寧波
試用期的福利如何
如何計算試用期內的福利待遇
1.工資
勞動者試用期內的工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。勞動合同約定的試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準；如果勞動合同中沒有約定，用人單位應支付不低于用人單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資標準。保險類型包括：醫療保險、公積金、養老保險、，生育、工傷和失業保險
養老保險：單位每月為您支付11%，為您自己支付8%
醫療保險：單位每月為您支付9%，個人支付2%加10元大病計劃（大病計劃主要負責住院）
失業保險：單位每月為您支付2%，個人支付1%
工傷保險：單位每月為您支付0.5%，而且個人不需要支付生育保險：單位每月為您支付0.8%的費用，個人無需繳納住房公積金：單位每月為您繳納5%-20%，個人為您繳納5%-20%（公司和個人只能選擇相同比例）
以上各公司可能不同。你應該注意這個比例是否被政府調整了。事實上，應以當地社保官網上的信息為準
如果您不知道試用期內員工的工資和福利情況，歡迎您到luba.com進行法律咨詢
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