未付工資有哪些例外情況？

有11起案件不屬于用人單位無(wú)故代扣代繳工資：

1.國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定

2.勞動(dòng)合同有明確約定

3.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

4.各種社會(huì)責(zé)任由雇主代扣代繳并由工人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用

5.贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和裁決中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)

6.雇主因雇員自身原因給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失而從雇員自己的工資中扣除的賠償金用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定

8.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給提供正常勞動(dòng)的員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

9.由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少

10.雇主因自然災(zāi)害無(wú)法按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因

11.如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會(huì)同意，可以暫時(shí)推遲支付工人工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)時(shí)間可由各省勞動(dòng)行政部門(mén)確定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r如何補(bǔ)償單位拖欠工資

1.根據(jù)違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，因解除或者限期終止勞動(dòng)合同而支付的加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同或本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

（4）根據(jù)本法解除或終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”p>

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。

綜上所述，上述11起小編案件均未拖欠工資。因此，在實(shí)踐中，工人不應(yīng)將上述情況誤認(rèn)為是拖欠自己的工資。當(dāng)然，如果能夠確認(rèn)屬于拖欠工資，工人也可以追究單位的法律責(zé)任。如果您不了解其他內(nèi)容，不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢(xún)