1、 員工享有法定醫(yī)療期

醫(yī)療期，是指根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作、就醫(yī)和休息的期限，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)可在法定醫(yī)療期內(nèi)適當(dāng)延長，即使員工與雇主之間的合同到期，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)持續(xù)至醫(yī)療期到期。如果雇員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，雇主不得根據(jù)

II的相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。員工享受病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在對患病或非因工負(fù)傷的員工進(jìn)行治療時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即在職工醫(yī)療期間，用人單位可以按照單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定支付的上述費(fèi)用不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

三、醫(yī)療期間醫(yī)療結(jié)束后的勞動(dòng)關(guān)系處理工傷治愈后，如能從事原工作，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果雇主無法從事原來的工作，雇主應(yīng)安排另一項(xiàng)適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

但是，如果雇員沒有因工作而殘疾，并且被醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)首先參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理：

1.如果員工被認(rèn)定為1-4級，員工應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位辦理退休、辭職手續(xù)，員工享受退休、辭職待遇

2.如認(rèn)定為5級至10級，醫(yī)療期間不解除勞動(dòng)合同。但是，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼。四、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)關(guān)系的處理依照法律規(guī)定，職工在醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果雇主不能從事原來的工作，雇主應(yīng)安排另一項(xiàng)適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

但是，如果雇員沒有因工作而殘疾，并且被醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者本單位安排的其他適當(dāng)工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理：

1.如果員工被認(rèn)定為1至4級，則應(yīng)辭職，辦理退休和辭職手續(xù)，并享受退休和辭職待遇

2.如果員工被認(rèn)定為5至10級，用人單位可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼

上述權(quán)益不僅是勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病應(yīng)享有的權(quán)益，但雇主也應(yīng)積極保護(hù)工人的這些權(quán)益。希望各企業(yè)在維護(hù)企業(yè)基本權(quán)益的同時(shí)，能夠合理合法地處理與職工的關(guān)系