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寧波
簽訂勞動合同應當由誰承擔舉證責任
實行誰主張誰提供證據的原則
在案件中舉證責任的分配。舉證責任，又稱舉證責任，是指當事人有責任提供證據證明其主張
勞動爭議調解和仲裁法，第6條原則上規定了當事人在勞動爭議仲裁中的舉證責任。明確了“發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據”的“誰主張、誰提供證據”的一般原則，明確了“與爭議事項有關的證據屬于用人單位控制和管理”的強制分配原則，根據《勞動法》第16條第2款規定，“勞動合同文本由雇主和雇員分別持有”，雇主應提供“提供具體證據的責任人”和“誰控制管理、誰提供證據”，勞動合同不僅由雇主管理，而且由雇員管理。因此，“誰控制管理，誰提供證據”的強制分配原則不適用于本案。本案應適用“誰主張，誰提供證據”的一般原則。此外，關于民事訴訟證據的幾項規定規定：“在合同糾紛案中，主張建立合同關系并使其生效的一方應就訂立合同的事實和合同的效力承擔舉證責任；要求變更、解除、終止或者解除合同關系的一方應當對造成合同關系變更的事實承擔舉證責任。”因此，提出肯定主張的一方一般承擔全部舉證責任，提出否定主張的一方不承擔舉證責任
勞動合同也是合同。在這種情況下，雇主應屬于提出積極索賠的一方，工人應屬于提出消極索賠的一方。根據《民事訴訟證據規則》，用人單位必須提供充分證據證明勞動者在勞動合同中簽字的真實性和有效性，否則應承擔舉證責任。綜上所述，當工人要求雙倍工資時，雇主應提供勞動合同并承擔訂立勞動合同的舉證責任，否則工人的仲裁請求應得到支持
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