[案件介紹]

2004年3月7日，洪小姐與上海一家進(jìn)出口公司簽訂了勞動(dòng)合同，并擔(dān)任該公司的業(yè)務(wù)總監(jiān)。合同期限為兩年。由于表現(xiàn)良好，在合同到期后，公司與洪小姐續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同，由于公司業(yè)務(wù)衰退，合同于2009年3月6日終止，該公司以工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)為由，接替洪小姐擔(dān)任行政部文員。2008年5月，公司以工作疏忽為由終止了與洪小姐的勞動(dòng)合同，并于2008年5月16日為她辦理了離職手續(xù)。洪小姐反對(duì)公司的做法，并向區(qū)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

[律師的回答]

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，即：，兩倍于《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在這種情況下，如果洪小姐不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司將按照她的工作年限從2004年3月7日至5月16日工作，2008年（正好4年2個(gè)月以上）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，單位應(yīng)支付月平均工資×4.5×2。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

但是，根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“分段計(jì)算”問(wèn)題的意見》第二十一條第（四）項(xiàng)規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算期限自被錄用之日起計(jì)算。非法終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者的月平均工資高于上一年度本市職工月平均工資三倍的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條第47條第2款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

因此，如果洪小姐的工資超過(guò)2007年上海市員工平均工資的三倍，則每月工資應(yīng)按三倍計(jì)算