有下列情形之一的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】的有關(guān)規(guī)定和具體計(jì)算方法是什么,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同外,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形按照在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱(chēng)月薪,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資,大家都知道,這也是目前一項(xiàng)重要的法律知識(shí)。如果您有任何其他問(wèn)題,歡迎您在luba.com上咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師
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