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《經濟補償法》有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-27 · 934人看過

（1）勞動者有下列情形之一的，符合本法第三十八條的規定，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

<2.未按時足額支付勞動報酬的

<3.未為勞動者繳納社會保險費的根據法律

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益

5.勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效

6.其他違反本法規定的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同協商解除勞動合同]用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同

但用人單位先提出解除動議的，應當支付經濟補償金。與相關規定相比，這一經濟補償的范圍有所縮小。《勞動法》第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。在制定過程中，考慮到在某些情況下，工人主動轉崗并與雇主協商終止勞動合同，此時工人一般不會失業，或已做好失業準備。如果要求雇主支付經濟補償是不合理的，對協商終止的經濟補償條件作了某些限制

（3）有下列情形之一的，用人單位根據本法第40條【無過失解雇】的規定終止勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

2.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不稱職

3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：

（1）按照規定進行重組

（5）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽

1.勞動合同期滿，用人單位同意續簽勞動合同并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償

2.用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位支付經濟補償金。如果用人單位不同意續簽勞動合同，無論勞動者是否同意續簽勞動合同，用人單位應支付經濟補償

注：勞動合同終止時的經濟補償、受傷員工勞動合同的經濟補償以及勞動合同中的經濟補償均已支付。請參見《中華人民共和國勞動實施條例》

（6）根據本法第44條第4款和第5款的規定

根據《勞動合同法》第44條第4款的規定，用人單位依法被宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五款規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解除勞動合同的，勞動合同終止。《企業破產法》第113條規定，破產清算令的第一項是破產人欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金，應劃入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。用人單位因違法行為被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的，勞動者是無辜的，其權益應當受到保護。勞動合同終止時，用人單位應當支付經濟補償金。與《勞動法》的規定相比，本規定是一項補充規定。

（7）法律、行政法規規定的其他情形

一些法律、行政法規對用人單位支付經濟補償作出了規定。例如《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》規定，國有企業老員工在勞動合同期滿、與企業解除勞動關系后，可獲得相當于經濟補償的相關生活補貼。雖然《國有企業勞動合同制度實施暫行規定》已于2001年廢止，2001年以前參加工作的勞動者，自工作之日起至勞動合同終止后的2001年，仍可以領取生活補貼

支付經濟補償符合《經濟補償法》規定的支付條件，否則，雇主沒有義務支付經濟補償

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