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寧波
《勞動合同法》關(guān)于雙職工工資解釋的法律規(guī)定
如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，每月向勞動者支付兩倍的工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，計算期為自雇傭之日起一個月的第二天至一年的前一天。也就是說，支付兩倍的工資，并在11個月內(nèi)設(shè)定上限。未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的申請和計算期限
1.員工有《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種情況（員工在用人單位連續(xù)工作十年）；用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形不續(xù)簽勞動合同的，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，不得訂立無固定期限勞動合同。依照《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。計算期自無固定期限勞動合同簽訂之日起至勞動合同簽訂或勞動關(guān)系終止之日止，《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，視為訂立了無期限勞動合同《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“如果自受雇之日起一年內(nèi)與員工簽訂了無期限勞動合同，則應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動合同。”，自聘用之日起一年內(nèi)，雙方“訂立了無固定期限勞動合同”，屬于依法訂立無固定期限勞動合同的情形，不適用《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定。即在《勞動合同法》第十四條第三款的情況下，用人單位只需按照《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，立即與勞動者簽訂書面勞動合同，并且不需要繼續(xù)支付兩倍的工資
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王任，現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)，通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來，辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護(hù)、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗。現(xiàn)主要辦理勞動爭議案件及刑事案件。對待承辦的每一起案件，始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng)，堅持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。
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