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臨時工是否沒有工傷賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-30 · 390人看過

臨時工有工傷賠償金

如果臨時工因工作受傷，即使是非法操作，這也是工傷，不能免除雇主的責任。當向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等

2.如果治療后傷殘且傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請（一般在同級人力資源和社會保障局設立）

3.根據不同的殘疾等級獲得的補償不同。主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資和工資保留期、食品津貼、護理費、，etc

4.如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系，無法申請工傷認定，您可以先申請勞動仲裁確認您與雇主之間存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在后，申請工傷認定

5.如公司已繳納社保，大部分賠償金將由社保基金支付，否則將由雇主支付

工傷賠償標準（工傷保險福利標準）

I。醫療保險福利（一）醫療費用第三十條第三款標準：從工傷保險基金中支付。2.要求：（1）在簽訂服務協議的醫療機構治療（2）工傷治療所需費用應符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規定，工傷保險住院服務標準（二）伙食補貼第4條標準：本單位出差伙食補貼標準的70%本單位員工出差標準報銷要求：（1）受傷員工在總體規劃區外就醫（2）醫療機構出具的證明應報經辦機構批準（四）康復治療費第6條P>

1.標準：工傷保險基金支付

2.要求：（1）簽訂服務協議的醫療機構（2）符合《工傷保險診療項目目錄》，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準（五）輔助設備費第三十二條標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。2.要求：（1）因日常生活或就業需要，由勞動能力鑒定委員會確認（2）假肢、矯形器、義眼、，假牙和輪椅及其他輔助設備的分配

（六）停工保留工資第33條標準：原工資和福利待遇不變，由單位按月支付

2.要求：（1）停工保留工資期限一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長期不得超過12個月（2）工傷員工在暫停和保留工資期滿后仍需治療的，應繼續享受工傷醫療待遇（七）生活和護理費用第31條標準：完全無法自理，去年統籌區員工平均月薪的50%

大部分無法自理，去年統籌區員工平均月薪的40%

部分無法自理，以及去年總體規劃區員工月平均工資的30%

2.要求：（1）在停工和留薪期間需要護理的，單位應負責（2）如果傷殘水平已評估，且勞動能力評估委員會已確認需要生命護理，則生命護理費應按月從工傷保險基金中支付。第三十六條標準：享受本條例第三十條、第三十二條規定的工傷待遇要求：確認工傷復發需要治療

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