《山西省勞務派遣條例》

單位為勞務派遣，勞動者的工資必須遵循同工同酬的原則；派遣員工人數不得超過其總就業人數的10%；超過這個比例的，兩年內逐步規范。人力資源和社會保障部發布的《勞務派遣暫行規定》將于今年3月1日生效，山東省將根據本規定逐步規范全省用人單位使用勞務派遣人員，保障勞務派遣人員的合法權益

勞務派遣的“三大特點”明確了

所謂的勞務派遣指勞務派遣單位招用勞動者，并將勞動者送到其他用人單位工作的經營行為。例如，一家勞務派遣公司招募了一群人，簽訂了一份勞動合同，并將這些人派遣到一家銀行。這些人員似乎在銀行工作，但他們并非來自銀行

根據規定，用人單位只能將派遣員工用于臨時、輔助或替代工作（以下簡稱“三份工作”）。自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大進行了兩次執法檢查。考察中發現，勞務派遣發展過快。原來用于“三性”崗位的勞務派遣人員在實際操作中沒有明確界定，被一些用人單位濫用“三性”崗位如何界定？省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，新規定明確了臨時工作是指持續時間不超過6個月的工作；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作，是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定期限內可以由其他勞動者替代的工作，用人單位應當按照同工同酬的原則確定勞動報酬的數額和支付方式

鼓勵派遣員工的“正規化”

目前，派遣員工在一些國有企業得到了廣泛的應用，我省的公共機構和私營企業，但他們的待遇與正規工人大不相同。因此，一些單位的勞務派遣人數有增無減，一些單位的勞務派遣人數多于正規工人

勞務派遣處于輔助地位，因此勞務派遣比例一直是行業關注的焦點。據省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，用人單位使用的勞務派遣人數不得超過總就業人數的10%。總就業人數是指用人單位簽訂的勞動合同數與使用的勞務派遣人數之和

我省將執行國家最新規定，嚴格控制勞務派遣人數。各級人力資源和社會保障部門將通過調查，將用工較多或用工人數超過10%的用人單位列為重點監督指導和服務對象。對于這些單位，人力資源和社會保障部將在年底前指導他們制定和調整就業計劃，以便在兩年內，即3月1日之前，逐步降低到規定的比例，2016年“我省鼓勵和引導用人單位將派遣職工轉為直接就業。”省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，我省要求用人單位不得以非法形式將派遣人員返還給派遣單位

派遣工人在施工現場參加社會保障

等其他勞動者、派遣勞動者也依法享有參加社會保險的權利。如果勞務派遣單位與用人單位不在同一地點，勞務派遣人員應到哪里領取社會保障？據省人力資源和社會保障廳介紹，跨地區勞務派遣單位在用人單位所在地設立分支機構的，其分支機構應當為用人單位所在地的派遣職工繳納社會保險；用人單位所在地無分支機構的，在用人單位代勞務派遣單位辦理保險手續時，由用人單位代勞務派遣單位為施工現場派遣職工繳納社會保險，除按要求提供材料外，還需提供勞務派遣單位的授權委托書、勞務派遣協議等材料，并到用人單位所在地社會保障機構辦理派遣職工的保險登記。用人單位、勞務派遣單位不執行《勞務派遣暫行規定》的，由用人單位所在地人力資源和社會保障部門責令限期改正。逾期不改正的，依法處理