勞動(dòng)者過錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失用人單位可以要求賠償嗎？

一、法律依據(jù)

(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)《中華人民共和國(guó)民法通則》

第一百零六條規(guī)定：公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒有過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

(四)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定：如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。

(五)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(六)《深圳市員工工資支付條例》

第三十四條規(guī)定：用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用

(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;

(三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

二、前提條件

從上述法律法規(guī)的規(guī)定可以看出：勞動(dòng)者如果違反用人單位的規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，要求違章勞動(dòng)者進(jìn)行賠償是有法可依的，也是合法的。但是實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意要符合以下條件：

(一)用人單位是否制定規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程?

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中是否有因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償?shù)囊?guī)定或約定?

(三)用人單位制定的規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉?

三、幾種情形的處理建議

(一)一般過失造成的損失，按《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月扣除勞動(dòng)者本人工資的20%，但注意剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)故意損壞財(cái)物造成重大損失或其它構(gòu)成犯罪的情形，報(bào)案公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位提起刑事附帶民事要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(三)違反保密義務(wù)造成損失，按照保密協(xié)議約定要求支付違約和賠償損失。

(四)勞動(dòng)者過錯(cuò)造成第三人損失的，用人單位賠償?shù)谌藫p失后，可依據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償。

四、重點(diǎn)提醒

(一)在勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位、職責(zé)、薪酬、過錯(cuò)程度等因素來確定承擔(dān)責(zé)任的大小，應(yīng)遵循公平合理的原則。勞動(dòng)者違章事故中用人單位總是或多或少有一定的責(zé)任，因此根據(jù)實(shí)際情況，本人認(rèn)為讓勞動(dòng)者在不超過50%的比例承擔(dān)責(zé)任是比較合理的。

(二)用人單位一定要有完善的規(guī)章制度和操作規(guī)章，這是要求勞動(dòng)者賠償損失的最重要依據(jù)。

(三)用人單位要及時(shí)固定造成經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，造成損失的金額要有確切的證據(jù)來證明，不能想當(dāng)然地估一個(gè)數(shù)字。