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寧波
新舊工傷法規規定的比較
《工傷保險條例》第14條規定，雇員在下列任何情況下均應被認定為工傷：
（1）他在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作
（3）在工作時間內和工作場所遭受暴力和其他意外傷害
（4）患有職業病
（5）在外出途中因工作受傷或在事故中失蹤（六）因非其主要責任的交通事故或者上下班途中發生的城市軌道交通、客運渡輪、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，工傷可被認定為工傷。在《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中，社會保險行政部門將下列情況認定為“因公出差期間”，人民法院應當支持：
（1）勞動者因工作需要被用人單位指定或者在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間
（2）勞動者被用人單位指定外出學習或者召開會議期間
（三）其他外出期間工作需要的活動
如果雇員因從事與工作無關的個人活動或雇主委派外出學習或開會而受傷，且社會保險行政部門不將其認定為工傷，人民法院應予以支持
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