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寧波
新舊工傷法規(guī)規(guī)定的比較
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，雇員在下列任何情況下均應(yīng)被認(rèn)定為工傷：
（1）他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作
（3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害
（4）患有職業(yè)病
（5）在外出途中因工作受傷或在事故中失蹤（六）因非其主要責(zé)任的交通事故或者上下班途中發(fā)生的城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，工傷可被認(rèn)定為工傷。在《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將下列情況認(rèn)定為“因公出差期間”，人民法院應(yīng)當(dāng)支持：
（1）勞動(dòng)者因工作需要被用人單位指定或者在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間
（2）勞動(dòng)者被用人單位指定外出學(xué)習(xí)或者召開(kāi)會(huì)議期間
（三）其他外出期間工作需要的活動(dòng)
如果雇員因從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)或雇主委派外出學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)而受傷，且社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不將其認(rèn)定為工傷，人民法院應(yīng)予以支持
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