《勞動法》關于保護商業秘密的規定有哪些中國的《勞動法》規定，勞動者應當“遵守職業道德”，其中包括勞動者有義務同時保守用人單位的商業秘密，《勞動法》和《勞動合同法》還規定，“勞動合同當事人可以約定勞動合同中有關保守用人單位商業秘密的事項”，即可以協商約定保守商業秘密的范圍、方式、期限和形式。本條款的目的是保護雇主的經濟利益，防止知悉商業秘密的工人故意或任意泄露雇主的商業秘密，給雇主造成經濟損失。一旦員工違反合同，可根據本條款要求員工承擔相應的法律責任

但是，保護商業秘密絕不是簡單地在勞動合同中添加條款。這需要以下一系列措施和條款的共同努力

采取保密措施

1.明確了解商業秘密的人員范圍

例如，作為商業秘密的流程或公式可以分為幾個部分，因此，員工只能聯系他們必須完成的任務的一部分，而不能聯系其他部分。勞動合同中的保密條款規定，所有使用和接觸保密技術的人員均應承擔保密責任，以明確知悉商業秘密的人員范圍，以便調查未來的披露責任

2.限制其他人員訪問，了解或使用商業秘密以及商業秘密的存放地點

3.制定保密規則，加強對機密文件的管理

如果文件進行編號和分級，應配置必要的保密和防盜設備，以確保機密文件及其區域的安全

4.簽署保密條款。與知曉文件的人員，包括文件的保管人員、接觸機密的人員和知曉文件的人員簽訂保密協議，以防止泄露

5.進行保密檢查，用人單位內部規章可以規定對知悉企業商業秘密的離任或退休人員進行保密檢查，并在約定保密條款時提醒其履行保密義務

約定的保密范圍

，有些企業只是普遍同意工人有義務保守商業秘密，而沒有達成具體協議。這樣做的缺點是保密責任不明確、不具體。一旦出現問題，往往很難確定其是否屬于商業秘密泄露，因此無法有效保護商業秘密

因此，企業應明確約定哪些商業秘密要求勞動者保守

商業秘密包括未披露的商業信息和技術信息

商業信息是指與生產有關的保密信息、情報、方案、方法、程序、商業決策等，經營和銷售，以及組織生產經營管理的秘密。技術信息是指技術秘密或專有技術

技術秘密一般是指原產品生產制造過程中的技術秘密或專有技術、非專利技術成果和專有技術。也叫工業秘密

上述商業秘密有多種類型，由用人單位選擇，不能無限制地確定

企業的商業秘密是什么，應根據企業的競爭需要和業務需要以及員工的工作情況來確定，以及哪些員工有保密義務

約定的保密期限

雇主應按照員工在勞動合同中約定的方式保守商業秘密，如要求員工在保守商業秘密不是無限期的情況下，不得向他人披露或通過媒體披露，約定員工承擔保密義務的期限，特別是合同期滿后員工是否繼續承擔保密義務，為防止雇員在重新就業后泄露商業秘密并給原雇主造成經濟損失

本合同終止后雙方必須繼續履行的義務在法律上稱為“后合同義務”。根據誠信原則和交易習慣履行的義務

根據相關法律規定，用人單位可以與勞動者約定，在勞動關系終止后的一定期限內，勞動者應當繼續承擔保守商業秘密的義務

，因為商業秘密具有一定的及時性，隨著時間的推移，一些商業秘密不會成為秘密。要求不再與原雇主有勞動關系的工人承擔終身保密義務既不現實也不公平

此外，在同意該義務時，工人應獲得一定的經濟補償

約定的違約金和補償

違約金和補償的條款不是勞動合同中的必要條款。雙方可能同意也可能不同意

未能就違約金和賠償金的條款達成一致不影響勞動合同的效力，也不影響調查員工違反保密義務的經濟賠償責任

（I）如果員工違反約定的保密條款并給雇主造成經濟損失，中國法律明確規定，勞動者應當承擔賠償責任，賠償范圍也明確規定：

1.勞動獨立賠償責任

勞動者對用人單位造成損害的，應當賠償用人單位的經濟損失。”被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，被侵權經營者因調查侵害人合法權益的不正當競爭而支付的合同費用應當予以記錄。”這些合理費用包括調查費、律師費等，勞動者與其他用人單位共同侵害原用人單位的，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，勞動者與侵權單位應當共同承擔賠償責任，除工人的直接責任外，雇主還應承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于原雇主遭受的以下損失：

（I）對生產造成的直接經濟損失，經營和工作

（二）因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失

從上述規定可以看出，違反商業秘密規定的經濟賠償責任范圍一般大于一般違約賠償責任范圍

，違約只賠償直接損失，而違反商業秘密條款不僅要賠償直接損失，還要賠償間接損失，如調查費、律師費等，因為商業秘密的損失價值不能用違約方獲取商業秘密的成本來計算

商業秘密會給他們帶來巨大的經濟利益。考慮到維護合法的競爭秩序和市場秩序，法律規定了廣泛的賠償范圍

當雇主和雇員就賠償金額達成一致時，他們應注意雙方可以預期的損失金額的具體約定，但不應超出法律規定的范圍

您也不能再就賠償達成一致意見，而只能同意在違約的情況下根據《勞動法》承擔賠償責任，為避免賠償范圍過大，超出侵權人實際承受能力

（二）違約金的規定

由于中國法律規定，違約金的金額不得大于實際損失和金額，違約金數額的確定還應受到法律規定的賠償范圍的限制，不得約定過高的違約金，否則即使約定，也無法實際履行

商業秘密在市場競爭中發揮著越來越重要的作用。用人單位應根據中國勞動法掌握商業秘密和特點，有效保護其合法權益