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你對無期限勞動合同了解多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 163人看過

最近，公司有合同即將到期的員工，其中一些員工已經滿足無固定期限勞動合同續簽的條件

問題1.面對簽訂無固定期限勞動合同的情況，公司與員工續簽勞動合同時應注意哪些問題

律師回答：

當原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無期限勞動合同時，只要員工有續簽勞動合同的意向，無論員工是否知道續簽合同的性質，公司都應依法與員工簽訂無期限合同，如果公司應與員工簽訂無期限合同，但簽訂定期合同，公司將面臨“自應簽訂無期限合同之日起每月向員工支付兩倍工資”的風險。

公司應與員工簽訂無期限合同。如果公司在原合同期滿后終止與員工的勞動關系，在與員工簽訂無期限合同時，將面臨“向員工支付兩倍經濟補償標準”的不利法律后果，公司不得與員工約定勞動合同的期限，其他合同內容可以與定期合同一致

問題2.公司是否可以在與員工續簽勞動合同之前，通過簽署員工的勞動合同意向通知，來避免簽訂無期限勞動合同的義務

律師的回答：

續簽之前與員工簽訂勞動合同時，公司不能通過先簽訂員工勞動合同意向通知來規避公司簽訂無固定期限勞動合同的義務，“員工勞動合同續簽意向書”應為員工提供三種選擇：

（1）不續簽勞動合同（在意向書中設置員工拒絕簽訂合同的原因欄）

（2）簽訂無期限勞動合同

（3）簽訂定期勞動合同合同（---年）

而不是“（1）續訂（續訂--年）（2）不續訂”

注：應保留該證據，特別是員工選擇不續訂勞動合同或簽訂定期合同的相關書面證據，為避免員工事后惡意上訴

第二，應在原合同到期前向員工發出續簽意向書，為避免在合同期滿后討論續簽問題時，實際用工未簽訂合同的情況

第三，公司應注意在職員工平時的工作年限和合同簽訂情況，以便在合同到期前做出合理合法的決定問題3.簽訂無期限勞動合同是否意味著公司無法或難以終止不適合繼續雇傭的員工的勞動關系簽訂無期限勞動合同，并不意味著他有一個鐵飯碗。在現行法律框架下，無固定期限勞動合同仍然可以變更或終止。在下列情況下，公司可以單方面終止無固定期限勞動合同：

（1）嚴重違反用人單位的規章制度

（2）嚴重失職，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

（4）致使對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

（5）被依法追究刑事責任

公司還應當看到簽訂無固定期限勞動合同的好處

簽訂無固定期限勞動合同有利于維護員工在安全崗位上的穩定保密性強，技術復雜，避免關鍵人員頻繁更換帶來的風險。此外，如果公司有完善的績效考核體系，還可以督促員工學習業務，有效降低公司的用工管理成本

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