2013年12月20日人力資源和社會(huì)保障部第21次部長級(jí)會(huì)議審議通過的《中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)》，為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）等法律行政法規(guī),，第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)（以下簡稱用人單位）聘用派遣員工，適用本規(guī)定，律師事務(wù)所和其他合伙組織、基金會(huì)，以及私營非企業(yè)單位和其他組織，按照本規(guī)定執(zhí)行

第二章用工范圍和比例

第三條用人單位只能臨時(shí)用工，輔助或替代工作

前款規(guī)定的臨時(shí)工作崗位，是指期限不超過6個(gè)月的崗位；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指當(dāng)用人單位決定使用派遣員工的輔助崗位時(shí)，由于下班學(xué)習(xí)、休假等原因，用人單位的員工無法工作，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他員工替代的工作，與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并向用人單位公布

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣職工人數(shù)，派遣職工人數(shù)不得超過總就業(yè)人數(shù)的百分之十前款所稱總就業(yè)人數(shù)，是指用人單位簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)與計(jì)算就業(yè)人數(shù)的用人單位使用的派遣職工人數(shù)之和勞務(wù)派遣比例是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，第三章勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）被派遣崗位的名稱和性質(zhì)

（二）工作場所

（三）被派遣人員的人數(shù)和派遣期限

（4） 根據(jù)同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬金額和支付方式（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式（六）工作時(shí)間、休息和休假（7）派遣工人在工傷期間的相關(guān)待遇，分娩或疾病（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他費(fèi)用（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)遵守的規(guī)章制度和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（2）建立培訓(xùn)制度，為派遣員工提供在職知識(shí)和安全教育培訓(xùn)（3）按照國家規(guī)定支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇條例和勞務(wù)派遣協(xié)議

（四）依法為派遣職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

（五）督促用人單位做好勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全工作（六）依法簽發(fā)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛；（八）法律規(guī)定的其他事項(xiàng)，規(guī)章制度第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向派遣勞動(dòng)者提供與崗位有關(guān)的福利待遇，第十條被派遣勞動(dòng)者在用人單位發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但被派遣勞動(dòng)者申請職業(yè)病診斷鑒定時(shí)，可以與用人單位約定賠償措施，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)辦理職業(yè)病診斷、鑒定事項(xiàng)，如實(shí)提供勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害暴露史等資料，職業(yè)病診斷和鑒定所需的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延長或者被吊銷勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供職業(yè)病診斷、鑒定和其他鑒定材料，與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行至期滿。第十二條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者返還給勞務(wù)派遣單位：

（1）用人單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款、第四十一條規(guī)定情形的；

（2）用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷，決定提前解散，或在其營業(yè)期限屆滿時(shí)不再繼續(xù)經(jīng)營

（3）勞務(wù)派遣協(xié)議到期，并在被派遣員工返回后，在無工作期間終止

，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月工資

第十三條被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，用人單位在派遣期限屆滿前，不得按照本規(guī)定第十二條第一款、第一款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條被派遣勞動(dòng)者可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條因本規(guī)定第十二條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者被用人單位退回的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知通知用人單位，再次派遣時(shí)，勞務(wù)派遣單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用人單位返還被派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，再次派遣時(shí)，勞務(wù)派遣單位減少勞動(dòng)合同約定的條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。第十六條勞務(wù)派遣單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷、決定提前解散的，終止勞動(dòng)合同