1、 公司停業(yè)時如何計算裁員補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或公司終止與員工的勞動關(guān)系時支付的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司的報酬太低，可以向勞工部申請仲裁。相關(guān)法律法規(guī)

勞動法第47條

對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付勞動合同法第三十八條規(guī)定的報酬：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）本規(guī)定及用人單位的規(guī)定違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以按照規(guī)定解除勞動合同的其他情形附則和行政法規(guī)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

以上是關(guān)于公司倒閉后如何計算裁員補(bǔ)償金的問題。根據(jù)上述介紹，如果公司因某種原因需要裁員，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。如果公司的薪酬太低，損害了員工的利益，您可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請勞動仲裁，以維護(hù)您的權(quán)益。如果您對此仍有疑問，可以在線咨詢律師