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寧波
終止原因的范圍在勞動合同中規定
1、 根據中國相關法律的規定，用人單位終止勞動合同的法律原因包括用人單位與勞動者協商一致終止勞動合同，經證明在試用期內不符合勞動條件，etc
中華人民共和國勞動合同法第36條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商解除勞動合同
第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失）的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的a>解除勞動合同的經濟補償標準
1.用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當支付每滿一年一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月，根據本單位職工的工作年限
2.因職工患病或非因工負傷，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作而終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金
3.勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，導致無法履行原勞動合同，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金
5.用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的期間，如需裁減人員，用人單位應根據被裁減人員在本單位的服務年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定，用人單位解除勞動合同的法律原因包括用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同、試用期內被證明不符合勞動條件等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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