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寧波
企業控制加班、強迫員工離職是否合法
企業控制加班、強迫員工離職是否合法根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位不得非法強迫員工加班，第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療
（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。應當收集哪些證據追討加班工資
只要勞動者提供基本證據，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證言等，能夠證明加班的事實，就可以視為在一些非正規企業完成了舉證責任
，口頭通知用于加班。爭議發生后，該單位予以否認，這使得工人難以提供證據。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據。答案是肯定的，但能否被仲裁委員會或法院接受是個問題。在審判實踐中，如果只有證人證言和錄音，在對方否認的前提下，一般難以被接受。因此，在類似案件中，如何獲取證據和盤問證據非常重要
要求加班工資的人應提供他們或其公司加班的證據。證據主要是考勤數據或其他加班安排的書面通知。對于工資金額，如果個人工資由銀行發放，則應提供銀行存折或銀行蓋章確認的工資分配清單或歷史交易查詢清單
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國勞動合同法的規定，雇主不得非法強迫工人加班。強迫工人加班和強迫工人離開是違反勞動法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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