解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，20年多少

1。關(guān)于勞動合同問題，2008年1月1日，《勞動合同法》生效，因此之前不存在勞動合同問題。根據(jù)法律規(guī)定，假定無固定期限勞動合同的訂立如下：

1如果自受雇之日起一年以上未簽訂勞動合同，則推定為固定期限勞動合同，而您的情況并非如此。勞動合同制度首次實施時，他已在雇主連續(xù)工作10年，且離法定退休年齡不到10年

3，勞動者已在雇主連續(xù)工作10年

第2項和第3項，法律規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動合同的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。對于雙薪期，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，起始日期為雇傭之日。在您的案例中，當(dāng)《勞動合同法》實施時，雇主與員工簽訂了兩年定期勞動合同，這不符合雙倍工資的規(guī)定。雖然勞動合同后來沒有續(xù)簽，但根據(jù)《合同法》的一般規(guī)定，可以適用關(guān)于履行補救的規(guī)定。雙方之間的勞動合同被視為繼續(xù)有效，因此您沒有法律依據(jù)提出雙倍工資補償

III。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，為工人辦理社會保險是雇主的強制性義務(wù)，因此，補充社會保險福利的要求符合《勞動法》第四條的規(guī)定。事實上，即使勞動合同不是無期限合同，也可以要求對終止勞動合同給予雙重補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果雇員不要求繼續(xù)履行，雇主應(yīng)根據(jù)雇主終止合同的方法向雇員支付經(jīng)濟補償（相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮疵繚M一年支付2個月的工資），是指雇主無過錯地單方面提前通知工人，支付工人一個月的工資，或提前30天通知工人。但是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這種提前通知解除辦法只適用于三種情況，一是在醫(yī)療期滿后，勞動者不能適應(yīng)原工作或者從事用人單位調(diào)整的崗位

二是，工人不稱職，經(jīng)培訓(xùn)和工作崗位調(diào)整后仍不稱職

第三，主要適用于特定崗位的工人，且訂立勞動合同的客觀事實發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。除上述三種情形外，用人單位單方面通知解除勞動合同是解除勞動合同的違法行為。工人可以要求繼續(xù)履行合同或經(jīng)濟補償

從本文可以看出，解除勞動合同20年的經(jīng)濟補償為20個月工資或40個月工資，這取決于當(dāng)事人的具體情況和解除勞動合同的方式，以確保其合法權(quán)益。如果您的咨詢很復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢