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寧波
與勞動者協商解除勞動合同是否需要向勞動者支付經濟補償金
協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經平等協商，達成提前解除勞動合同的協議。《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：“用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同“。第47條規定的賠償標準是根據工人在該單位工作的年限，每年支付一個月工資的經濟賠償。超過六個月的，按一年計算。不到六個月,，工人的月工資高于上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當向其支付半個月工資的經濟補償金按用人單位所在地劃分，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，按照上述規定，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。
在下列情形下，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金：
<，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效
（6）被依法追究刑事責任
以下是對用人單位與勞動者解除勞動合同的經濟補償問題的回答。我希望你看完后能理解。在一些國家，還有其他法律問題或復雜情況。歡迎來到律霸進行法律咨詢
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