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寧波
如果員工因意外傷害而請(qǐng)假，公司是否可以終止勞動(dòng)合同
如果員工因意外傷害而請(qǐng)假，公司是否可以終止勞動(dòng)合同？
律師回復(fù)：
您的企業(yè)不能這樣做
員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，任何一方不得隨意變更、解除或終止。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期；勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。因此，您受傷后，單位應(yīng)允許您休息一個(gè)月，而不是以此為由單方面終止勞動(dòng)合同
案例咨詢：
去年年初，我與一家企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。今年年初，我在休息時(shí)出去玩時(shí)扭傷了腳。由于傷勢(shì)嚴(yán)重，醫(yī)生建議我休息一個(gè)月。后來(lái)，企業(yè)以不能隨意休假為由，單方面要求提前與我解除勞動(dòng)合同。對(duì)不起，企業(yè)可以這樣做嗎
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