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寧波
無固定期限勞動合同的終止
（1） 。雇主可以終止勞動合同
還有三種情況：
第一種情況是雇主可以在不事先通知的情況下終止勞動合同，但只有在雇員有下列情形之一時，雇主才能行使這項權力：
A.證明他在試用期內不符合雇用條件；B嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；C嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；D被依法追究刑事責任
第二種情況是，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位受勞動者約束：
a。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；B勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；C訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。“
第三種情況是，當用人單位處于破產邊緣時，可以終止勞動合同，但如果用人單位處于破產邊緣，且在法律整改或生產經營方面存在嚴重困難，且確實需要終止勞動合同，則應依法履行相應的程序如需裁減人員，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可裁減人員
但在行使上述權力時，用人單位也應受到限制（四）下列法定情形，即有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）勞動者患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在醫療期內的如女員工在分娩或哺乳期間懷孕，D.法律和行政法規規定的其他情況
（2）員工可以終止勞動合同
還有兩種情況。一種情況是員工可以隨時通知雇主終止勞動合同，但只有在雇主有下列情況之一的情況下，員工才有權行使該權利：
A.在試用期內；b用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；c.用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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