在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作20年裁員最多賠多少個月
工作20年裁員最多賠多少個月
按照一年一個月計算工領補償金，但是勞動者也應該注意勞動者是否屬于優先被留用的范圍，如果屬于那么勞動者而用人單位任然要求解除勞動合同，那么用人單位屬于違法解除勞動合同，應該支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償金。
根據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是相關回答，對于經濟補償的最高限度是不超過二十年，在公司進行裁員的時候，員工每滿一年那么就會有一個月的經濟補償金，如果有二十年多那么就會有二十個月的經濟補償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中介簽署的二手房買賣合同范本
2021-01-12勞動調解委員會受理范圍是哪些
2021-01-03中外合資企業需要設立監事會嗎
2020-11-08區塊鏈備案流程
2021-02-09醉駕檢察院可以不起訴嗎?需要滿足哪些條件
2020-12-13結賬前產品問題拒絕付款可以向消協投訴嗎
2021-02-03交通事故死亡人數如何認定
2021-01-02贍養老人的繼子能分撫恤金嗎
2020-12-08購房合同有何需要注意的陷阱
2021-02-21租賃合同中簽訂長期如何界定
2020-11-21如何認定虐待被繼承人情節嚴重
2021-01-10學生在學校發生碰傷,學校有責任嗎
2020-11-28員工不同意調崗公司能否解除勞動關系
2021-01-27公司非法克扣員工工資構成犯罪嗎
2020-12-10勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17公司部門解散可以辭退員工嗎
2021-02-19老年人投保如何理賠,壽險公司拒賠的情形有幾種
2021-03-16什么是保險合同糾紛
2020-12-22保險法修改可圈可點
2021-01-16顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08