離職無糾紛協議范本

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1、甲乙雙方協商一致，于年月日正式解除雙方之間的勞動合同和勞動關。

2、甲方于本協議簽訂之日一次性給予乙方相關經濟補償：個月×元/月=元大寫(大寫：元整)

3、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除后的任何社會保險金等費用。

4、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

5、本協議書壹式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

年月日

乙方(簽字)：

年月日

離職因素分析

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤;另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對于員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，于是當對目前工作不滿意時，傾向于辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。

以上就是相關回答，如果員工在一個公司呆不下去了那么公司責任還是比較多的，而且員工在被公司辭退后都有經濟補償金，除非是員工犯下了重大錯誤，公司想和員工簽訂無糾紛離職協議，這樣子的協議還是請考慮好了再簽訂。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網的專業律師。