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寧波
試用期內，用人單位終止勞動合同有哪些限制
雇主可以終止勞動合同，這在新勞動法下是非常嚴格的。僅限于以下情況之一。除下列情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任
7。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職的
用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明原因，并證明其不符合勞動條件。法律明確規定，用人單位解除勞動合同的條件是，必須提供證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，這實際上限制了用人單位隨意終止勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。此外，根據相關規定，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求取消的理由必須合法合理。合情合理，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和完善工作說明書，以記錄工人的工作過程和績效。以此作為防御的基礎
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