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寧波
不簽勞動合同就把工資翻倍是最終決定嗎
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果雙倍工資金額在12個月內不超過當地月最低工資標準，屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：，該裁決自作出之日起具有法律效力：
（1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償金額未超過當地12個月最低月工資標準的爭議
（二）在工作時間、休息和休假、社會保險等方面因執行國家勞動標準而產生的爭議
第48條如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。同時規定,第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。”
所謂的“司法最終解決原則”“在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁委員會審理裁決后，一方當事人不服的，將向人民法院提起訴訟。在法院訴訟階段，如何對待勞動仲裁認定的事實首先，按照現行制度設計，人民法院不能直接援引仲裁裁決的事實，但應當重新審理，對于仲裁委員會聽證筆錄中記錄的當事人自認的事實，由于事實本身是客觀的，如果沒有強制和其他推翻證據，可以確定自認的效力，在特定條件下承認對自己不利的事實在一定程度上具有很強的真實性
此外，一般情況下，一方當事人提交并由仲裁機構依職權取得的證據的證據力最終應得到承認
，這些證據基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立性。只有當當事人向法院提交這些材料和證據時，才具有證據效力
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果雙倍工資金額在12個月內不超過當地月最低工資標準，則為最終決定。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢法律意見
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