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寧波
公司法人已經變更。單位是否可以解除勞動合同
否
因為《勞動合同法》第33條明確規定，“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。”
當然，除非企業法人變更后要求員工重新簽訂勞動合同
公司變更企業法人是否需要對員工進行補償答案是否定的。但是，如果違反勞動合同，將損害員工的權益。以下是職工在公司合并或者分立中應當注意的事項的簡要說明
法律如何規定
關于《中華人民共和國勞動法實施若干問題的意見》規定，職工在公司合并或者分立后用人單位、分立、合并后的用人單位可以根據實際情況，按照平等、自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同
勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務
因此，員工與企業建立勞動合同關系后，企業法人變更（分立或合并）并不意味著與員工簽訂的勞動合同同時終止；企業法人變更后，原企業法人與職工之間勞動合同約定的權利和義務，由新企業法人承擔，原企業被新企業合并的，由新企業法人繼承其權利和義務，屬于法人之間的合并。新公司已成為原公司權利和義務的承擔者。其完全有義務安置原公司的員工，并承擔原勞動合同規定的義務。因此，如果新公司在合并前做出類似“只接收公司，不接收員工”的聲明，則該聲明無效；合并前,，原公司無權決定終止與全體員工的勞動合同
如何處理公司合并中的勞動關系
如果協商不成，新公司將與員工協商變更原勞動合同
，新公司可根據《勞動法》的規定，“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知員工。“與員工解除勞動合同
同時，應根據違反和終止勞動合同的經濟補償辦法第8條向員工支付經濟補償。”用人單位解除勞動合同的，在公司法人變更后，用人單位應當按照職工在本單位的工齡和每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果員工被公司解雇，可以要求單位給予相應的經濟補償。如果公司法人發生變更，勞動合同是否可以繼續履行，合同終止怎么辦，是否有賠償，您可以咨詢魯巴在線律師
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