新勞動法合同到期后不續(xù)簽的補償金是多少

1。如果雇主建議不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，職工不同意續(xù)聘的

第四十七條經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

合同解除類型

首先，約定解除。也就是說，雙方以合同形式約定，一方或雙方有權(quán)在某些條件下終止合同。第二，法定解除。也就是說，雙方根據(jù)法律規(guī)定行使終止權(quán)終止合同。第三，協(xié)議終止。即雙方協(xié)商一致終止合同，即以新合同終止舊合同

相關(guān)規(guī)定1。最高人民法院關(guān)于審理城市房屋租賃合同糾紛具體適用法律若干問題的解釋。最高人民法院關(guān)于合同法適用若干問題的解釋（一）

3。最高人民法院關(guān)于合同法適用若干問題的解釋（二）

合同終止條款《中華人民共和國合同法》規(guī)定，第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。雙方可就一方終止合同的條件達成一致。合同終止條件成立后，有權(quán)終止合同的人有下列情形之一的，可以終止合同，當事人可以終止合同：

（1）因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的在履行期屆滿前，一方明確表示或以自己的行為表明其將不履行其主要債務(wù)（3）一方延遲履行其主要債務(wù)，且在合理期限內(nèi)被催促后未能履行其主要債務(wù)（4）（5）法律規(guī)定或者當事人約定解除權(quán)行使期限的，因當事人遲延履行義務(wù)或者其他違約行為，致使合同目的不能實現(xiàn)，法律規(guī)定的其他情形，逾期不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人對撤銷權(quán)的行使期限沒有約定，經(jīng)對方催告，當事人在合理期限內(nèi)不行使的，撤銷權(quán)消滅。仲裁機構(gòu)確認合同終止的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定終止合同的，應(yīng)當按照其規(guī)定辦理批準、登記等手續(xù)。合同的履行和性質(zhì)，要求恢復(fù)原狀并采取其他補救措施，如果合同權(quán)利義務(wù)的終止不影響合同中結(jié)算和清算條款的效力，則有權(quán)要求賠償損失。

在新勞動法到期時，不續(xù)簽合同的賠償金是多少？如果雇主在合同到期時不續(xù)簽合同，工人可以要求賠償，如果單位不給予賠償，記得通過法律渠道進行調(diào)查。如果您對新勞動法到期時不續(xù)簽合同的具體賠償內(nèi)容沒有明確，您可以在線咨詢律師