1、 用人單位向工會發出的解除勞動合同通知

解除勞動合同通知

本合同通知適用于用人單位因法律整頓瀕臨破產或經營困難嚴重的情況生產經營和確實有必要裁減人員

XX有限公司已簽訂勞動合同，原合同有效期為年至年。現在,由于公司生產經營出現嚴重困難(或處于破產邊緣的法律整頓期間),確實需要裁員。公司向工會（或全體員工）說明情況，聽取工會意見，向當地勞動行政部門報告后，每年每月向工會（或全體員工）說明情況，根據國家和XX市政府的勞動管理規定，經公司管理層批準，除本月支付您應得的工資外，我們特此依法終止與您的原勞動合同，公司還將向您支付終止勞動合同的一次性經濟補償（以及醫療補貼，如有）。一次性支付經濟補償及其他費用合計人民幣元整。包括：

1。根據在公司的服務年限，每年支付相當于員工一個月工資的經濟補償金，六個月的經濟補償金按一年計算；不足六個月的，半個月工資僅以人民幣元支付。其他應付款，人民幣元整

3。（相當于員工的醫療補貼，如有）

4。根據政府規定代扣代繳的個人所得稅按人民幣元整計算，特此通知，原勞動合同于年月日正式終止，請從現在起向公司辦理相關的離職手續，領取本月到期的工資和經濟補償金。自年月日起，先生/女士與XX有限公司徹底離婚，特此通知XX有限公司人事部。用人單位解除勞動合同的方式（一）雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。（二）勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權在未經雙方協商一致并征得用人單位同意的情況下單方面解除勞動合同。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（2）勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同

2。立即終止：即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟賠償金。

（三）用人單位單方解除勞動合同概述：即當符合法律規定的條件時，用人單位有權在未經協商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員

以上知識是小員工給出的答案。用人單位解除勞動合同，應當事先通知勞動者。通知包括終止勞動合同的原因和補償。如果讀者仍然不理解或需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com進行法律咨詢