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寧波
未簽訂書面勞動合同未婚先孕被辭退符合法律規(guī)定嗎
事件：小李在一家公司負責會計工作，但未簽訂書面勞動合同。單位因她懷孕要將其辭退，理由是她“未婚先孕”，不受《勞動法》保護。小李想問問：“未婚先孕”，不受《勞動法》保護嗎
講述：今年22歲的小李畢業(yè)后，到一家私企做會計工作，但當時沒有簽訂書面勞動合同。剛參加工作的她，認真踏實，工作比較出色。可誰知剛工作半年，小李就懷孕了，并且當時她還沒有結(jié)婚。本來她打算不要這個孩子，可是男友希望她把孩子生下來。為此，她聽從了他的建議，并很快辦理了結(jié)婚證。一開始，小李也沒把自己懷孕的消息告訴單位，漸漸地，小李的肚子越來越大，單位領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)了，要辭退她，理由是她“未婚先孕”，不受《勞動法》保護。小李對此很苦惱：“未婚先孕，就不受《勞動法》保護嗎”
律霸網(wǎng)小編：《勞動法》和《勞動合同法》均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除合同的規(guī)定，該規(guī)定中的“女職工”并非僅指已婚女職工，未婚女職工同樣在保護范圍。因此，只要小李與公司存在勞動關(guān)系，包括未簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系，即使是未婚先孕，公司也不應(yīng)將其辭退。如果在此期間勞動合同到期，勞動合同期限也應(yīng)順延至上述情形消失，除非勞動者同意，合同不得解除。因此，用人單位所稱的小李“未婚先孕”不受《勞動法》保護的認識是錯誤的，是沒有法律依據(jù)的。
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