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口頭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 85人看過

<勞動(dòng)合同法第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

中國勞動(dòng)合同法有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定了第68條至第72條規(guī)定的非全日制就業(yè)條款。第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)

第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時(shí)通知對方終止用工。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬最長結(jié)算期限不得超過15天

適合口頭勞動(dòng)合同

口頭勞動(dòng)合同可以用于兼職

口頭協(xié)議可以用于兼職

兼職員工可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好簽訂書面勞動(dòng)合同，說明其為兼職，即兼職勞動(dòng)合同。否則，一旦社保機(jī)構(gòu)檢查了社保，就不容易判斷不去社保的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作，就真的不清楚了。企業(yè)可能需要繳納社保，簽訂書面勞動(dòng)合同可以更好地保護(hù)我們的權(quán)益

以上是小編為您編寫的口頭協(xié)議。是勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，必須采用書面形式。以口頭方式訂立的，不具有法律效力。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

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