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寧波
普通勞動合同是否已向勞動局備案
普通勞動合同是否已由勞動局備案？合同法》第16條，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，在勞動合同文本上由用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效沒有規定勞動合同需要向勞動局備案。備案不是合同生效的必要程序。因此，普通勞動合同不向勞動總局備案
如果雇主需要向工人支付社會保險，通常需要到勞動局備案勞動合同。如果雇主需要辦理領取失業救濟金的手續，解除勞動合同需到勞動局辦理
相關知識：
勞動關系建立標準
用人單位招工時未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情況的，建立勞動關系（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄
（2）“工作許可證”、“服務許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞，etc
雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關憑證的舉證責任。
在提交勞動合同之前，您應咨詢luba.com上的專業律師，了解提交etc的好處。
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