1、 如何續簽勞動合同

續簽勞動合同是指企業和員工在勞動合同期滿后，經雙方充分同意，不解除勞動關系，繼續履行原合同確定的權利和義務的法律行為。與訂立勞動合同一樣，續簽勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。應特別注意以下事項：

1。勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意延長勞動關系的，勞動合同應當在勞動合同期滿前依法續訂。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應與員工續簽勞動合同。無論勞動合同續簽多長時間，都不得約定試用期。如果勞動合同未續簽，如何賠償

1。根據《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿。根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，否則，根據《勞動合同法》第44條第1款的規定終止定期勞動合同的，用人單位應向員工支付經濟補償

因此，如果員工在公司連續工作未滿10年，且勞動合同期滿后公司不愿意續簽勞動合同，雙方的勞動合同可以終止。但是，單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金：“經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足6個月的，應當支付勞動者半個月的工資“

2。勞動合同期滿終止后，勞動合同自動續簽。雙方同意續簽合同的，用人單位應當自合同終止之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同不滿一年的，自合同終止之日起下月向勞動者支付雙倍工資；如果一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂無期限勞動合同，簽訂書面勞動合同，停止支付雙倍工資

III.企業與員工續簽勞動合同應注意哪些問題

1。用人單位在續簽勞動合同時，不得約定試用期。用人單位續簽勞動合同時，應當避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。

勞動合同法賦予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的主動權。有《勞動合同法》第十四條規定情形之一的(① 雇員在雇主連續工作10年以上；② 員工已連續簽訂兩份固定期限勞動合同等），只要員工提出或同意續簽勞動合同，應簽訂無期限勞動合同。那么，如果雇主不愿意與工人簽訂無期限勞動合同，應該采取什么措施避免簽訂無期限勞動合同

⑴ 用人單位與勞動者簽訂兩份定期勞動合同的，可以在第二份定期勞動合同期滿前一個月左右書面通知勞動者，勞動合同期滿終止⑵ 雇主非常重視員工在公司的服務年限，并盡可能將紅線限制在10年以上。勞動合同期滿時，用人單位應當及時解除或者續訂勞動合同。

用人單位應當在勞動合同期滿前決定是否與勞動者續簽勞動合同。如果不續簽勞動合同，用人單位應及時辦理解除勞動合同手續，否則雙方形成事實勞動關系，用人單位將通知員工離職，容易發生糾紛。與從事地下礦山和其他有害健康工作的員工以及外籍員工續簽勞動合同時，應注意勞動合同的期限

根據原勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》，從事地下礦山等有害健康的工種和崗位的外來務工人員，應當實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。第二，對于在中國就業的外國人，如果用人單位與他們續簽勞動合同，勞動合同的期限不得超過其就業許可證的期限。對于傷殘等級從1級到6級的受傷員工，用人單位不得解除雙方的勞動合同。員工提出續簽勞動合同的，用人單位應當與其續簽勞動合同

綜上所述，勞動合同期滿后，應當自終止之日起一個月內簽訂新的勞動合同。如果雇員在合同終止后被解雇，應支付一定數額的賠償金。如果員工在合同終止后仍然受雇，應及時簽訂勞動合同。否則，一個月后支付雙倍工資。如果您有其他問題，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師