在企業的運營中，難免會有一些員工因各種原因辭職，但很多員工在辭職時被企業告知需要支付違約金，很多員工對此感到困惑。今天，lyba的編輯將給你一個特別的介紹，讓你知道是否要支付違約金。除了勞動合同條例之外，你還需要為辭職支付合同違約金嗎“如果雇主為工人提供特殊培訓費用，并為他們提供專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，商定服務期限”和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。員工違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。“除上述兩種情況外，雇主可能不同意雇員承擔違約賠償金。”《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求工人支付的違約金不得超過服務期未完成部分的培訓費用。如果雇主和雇員就服務期達成一致，則不會影響雇員在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果雇員違反競業禁止協議，他應按照協議向雇主支付違約金。法律、法規的規定。勞動合同終止或者解除后，前款第二十五條規定的人員，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

2。違約金標準

勞動合同法不僅規定了勞動合同中可以設定違約金的兩種情況，而且還規定了這兩種情況下支付違約金的具體標準：

1。《勞動合同法》第22條第2款規定：勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。“

2。如果員工違反競業禁止協議，可以設定違約賠償金。違約賠償金的具體金額不受法律限制，需要雙方事先明確約定。《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。“

III.給雇主的提示

法律只限制雇員向雇主支付違約賠償金，而法律不限制雇主向雇員支付違約賠償金。當勞動合同規定用人單位提前終止或終止勞動合同并向勞動者支付違約金時，法律并不禁止，用人單位應當按照約定的金額向勞動者支付違約金，向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動合同中不同意向員工支付違約金。

如上文所述，如果員工在正常情況下辭職，則無需支付違約金。只有違反相關規定的員工才應對企業進行賠償，具體的違約金應按照上文為您整理好的標準進行賠償。如果您有任何疑問，歡迎訪問律霸.com進行律師咨詢