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寧波
勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同
過去，大多數員工都抱怨，但最近一些雇主抱怨員工，說他們不辭而別，給公司帶來了巨大損失。相關負責人表示，作為員工，他們還應嚴格遵守勞動法的相關規定，明確勞動合同期限內雙方的責任。他們不得不辭而別，否則將被追究某些經濟責任。
勞動法第17條規定：“勞動合同一經依法簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務?！钡谑艞l將遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內容的必要規定。根據本規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內容。
<“如果工人終止勞動合同，他應提前30天書面通知雇主?！翱梢钥闯觯?a href='http://www.6065bob.com/contract/201.html' target='_blank' data-horse>合同履行期間，工人終止勞動合同有一定的條件。不辭而別顯然違反了《勞動法》關于勞動合同的規定。屬于違約，應當按照規定賠償用人單位因此遭受的損失，但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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